Parcours - Coordonner la transition écologique et sociale

Formation créée le 16/09/2025. Dernière mise à jour le 17/09/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

11/02/2026

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

77 heures (11 jours)

Accessibilité

Oui

À partir de

€ Net de TVA
S'inscrire

À partir de

€ Net de TVA
S'inscrire
€ Net de TVA
S'inscrire

Parcours - Coordonner la transition écologique et sociale


Un parcours de formation pour toute personne souhaitant agir au sein de sa structure sur les enjeux de transition écologique et sociale. Il vise à outiller les participant·es de manière concrète à travers des apports de connaissances, la découverte d’outils opérationnels et des expérimentations pratiques directement applicables dans le secteur culturel.

Objectifs de la formation

  • Un accompagnement individualisé : positionnement en début de parcours, entretien de suivi à mi-parcours, évaluation à chaque module et bilan final.
  • Une approche multimodale : alternance de sessions en présentiel, sur le terrain ou en mode immersif.
  • Une démarche de formation-action : les situations professionnelles des participant·es (projets, problématiques, cas vécus) sont le point de départ des apprentissages.
  • Une pédagogie active : les apprenant·es sont pleinement impliqué·es dans leur parcours, favorisant les échanges de pratiques et la co-construction des savoirs.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne concernée par la transition écologique et sociale de sa structure culturelle.
Prérequis
  • Aucun.

Contenu de la formation

Module 1 : Observer, planifier et évaluer son projet
  • • Identifier les parties prenantes et les éléments clés du territoire d’un projet culturel.
  • • Expérimenter des outils de cartographie pour visualiser les enjeux écologiques et logistiques.
  • • Comprendre les cadres réglementaires et les obligations liées à la transition écologique.
  • • Découvrir les outils de planification stratégique pour initier un projet durable.
  • • Identifier les indicateurs clés pour le suivi des impacts environnementaux.
  • • Apprendre à organiser la collecte de données sur le terrain.
  • • Expérimenter des méthodes de mesure simples et opérationnelles. Savoir exploiter les données pour ajuster un plan d’action.
Module 2 : Limiter l’empreinte écologique de son projet culturel
  • • Déterminer les leviers d’actions prioritaires pour limiter l’empreinte écologique de son projet culturel.
  • • Recenser les actions pouvant être mises en place et étudier leur efficacité.
  • • Construire un plan d’actions pour réduire l’impact environnemental de sa structure et en assurer le suivi.
  • • Prévoir les prochaines étapes de mises en œuvre de ce plan d’actions, en termes de moyens techniques et humains.
Module 3 : Concevoir un projet culturel inclusif et plus safe
  • • Comprendre les mécanismes et les enjeux liés aux rapports de domination sociale à l’œuvre dans le secteur culturel, notamment en matière d’égalité de genre, de violences sexistes et sexuelles, de diversité ethnoraciale, d’inclusion des personnes trans et non-binaire et d’accessibilité aux personnes en situation de handicap.
  • • Savoir détecter, observer et analyser les pratiques ou représentations discriminatoires au sein de son projet culturel.
  • • Interroger et recenser les différents besoins des personnes participant à un événement culturel.
  • • Instaurer une culture commune des pratiques de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.
  • • Envisager des pratiques concrètes qui permettent de prévenir et lutter contre les discriminations au sein de son projet culturel.
  • • Connaître les obligations des responsables légaux·ales en matière d’accessibilité, de prévention des VSS et de lutte contre les discriminations.
Module 4 : Mobiliser les équipes et les partenaires pour co-construire les transitions
  • • Accompagner et aider à la décision les membres de la gouvernance (direction / CA).
  • • Mobiliser les équipes en interne (salarié·es et bénévoles).
  • • Engager les prestataires et les partenaires dans sa démarche, savoir intégrer des clauses dans les contrats.
Module 5 : Communiquer et valoriser les engagements de son projet culturel
  • • Faire connaître les pratiques mises en œuvre par la structure.
  • • Sensibiliser et faire participer les publics.
  • • Savoir coopérer avec l’équipe communication.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Alternance d’apports théoriques, exercices pratiques et étude de cas , séquence d’observations de terrain sur un festival en exploitation. Formation-action : les situations vécues, les cas concrets, les problèmes et les projets des apprenant·es sont le point de départ des apprentissages.

Lieu

Le Bigre Lieu 8 place du Colombier 35000 Rennes

Accessibilité

Lors de votre inscription, vous serez invité·e à nous faire part de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous solliciter pour un aménagement de la formation en raison d’un handicap ou autre situation particulière. Nous chercherons les solutions les plus adaptées, si nécessaire avec des organismes spécialisés. Pour toute question, vous pouvez contacter Laura Zarkovic, référente handicap : laura.zarkovic@lecollectifdesfestivals.org / 07 57 18 71 97

Prochaines dates

Parcours - Coordonner la transition écologique et sociale
du 11/02/2026 au 30/04/2026