S’engager et agir en équipe pour l'égalité dans sa structure
Training created on 7/16/26. Last update on 9/9/26.
Programme version: 1
Programme version: 1
Satisfaction rate of learners
9,1/10
(12 review)
Type of training
Face-to-faceTraining duration
7 hours (1 day)Accessibility
Yes
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S’engager et agir en équipe pour l'égalité dans sa structure
Objectives of the training
- Mesurer l’ampleur des inégalités et des violences sexistes et sexuelles (VSS) et comprendre leurs origines systémiques.
- Assimiler le cadre légal des VSS.
- Identifier les facteurs de risques propres à sa structure et au milieu festif.
- Co-construire un plan d’action pour prévenir les inégalités et les VSS dans sa structure
- Identifier les responsabilités individuelles et collectives afin de créer une culture commune de l’égalité.
Profile of beneficiaries
For whom
- Toutes structures culturelles souhaitant travailler avec leur équipe sur les enjeux d'égalité/ VSS afin d'établir de nouvelles mesures en faveur de ces sujets.
Requirements
- Avoir lu le protocole de signalement des VSS de la structure.
Training content
Présenter l’ampleur des inégalités et des VSS à travers des chiffres et des concepts sociologiques.
- Présenter l’ampleur des inégalités et des VSS à travers des chiffres et des concepts sociologiques.
Situer le cadre légal des VSS avec un exercice pédagogique.
- Situer le cadre légal des VSS avec un exercice pédagogique.
S’appuyer sur le Pacte de l’égalité dans les musiques actuelles afin d’identifier les moyens d’actions possibles
- S’appuyer sur le Pacte de l’égalité dans les musiques actuelles afin d’identifier les moyens d’actions possibles.
Repérer les facteurs de risques propres à sa structure et identifier les leviers de prévention adaptés, par des travaux de groupe.
- Repérer les facteurs de risques propres à sa structure et identifier les leviers de prévention adaptés, par des travaux de groupe.
Co-construire, par un atelier d’intelligence collective, un plan d’action afin de prévenir les inégalités et les VSS au sein de l’association et dans ses activités.
- Co-construire, par un atelier d’intelligence collective, un plan d’action afin de prévenir les inégalités et les VSS au sein de l’association et dans ses activités.
Identifier les responsabilités des différents membres de l’équipe.
- Identifier les responsabilités des différents membres de l’équipe.
Teaching team
Léa Vernhet, coordinatrice de la mission Stourm et Charlotte Hoarau, responsable formation au Collectif des festivals.
Monitoring of implementation and evaluation of results
- Auto-évaluation des stagiaires au lancement et à l’issue de la formation grâce une grille de positionnement.
- Validation des acquis des compétences et des connaissances tout au long de la formation par des questions, des exercices pratiques et des mises en situation et en application en sous-groupe.
Technical and educational resources
- Approche active basée sur des méthodes interactives et expérientielles : ateliers de réflexion en sous-groupes, apports théoriques, activités pratiques, temps collectifs et échanges, analyse réflexive des pratiques.
Quality and satisfaction
Satisfaction rate of learners
9,1/10
(12 review)
Reception capacity
Between 4 and 12 learners
Accessibility
Lors de votre inscription, vous serez invitée à nous faire part de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous solliciter pour un aménagement de la formation en raison d’un handicap ou autre situation particulière. Nous chercherons les solutions les plus adaptées, si nécessaire avec des organismes spécialisés. Pour toute(s) question(s), vous pouvez contacter Charlotte HOARAU, Responsable formation : charlotte.hoarau@lecollectifdesfestivals.org.