S’engager et agir en équipe pour l'égalité dans sa structure

Formation créée le 16/07/2026. Dernière mise à jour le 09/09/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (10 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
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S’engager et agir en équipe pour l'égalité dans sa structure


Objectifs de la formation

  • Mesurer l’ampleur des inégalités et des violences sexistes et sexuelles (VSS) et comprendre leurs origines systémiques.
  • Assimiler le cadre légal des VSS.
  • Identifier les facteurs de risques propres à sa structure et au milieu festif.
  • Co-construire un plan d’action pour prévenir les inégalités et les VSS dans sa structure
  • Identifier les responsabilités individuelles et collectives afin de créer une culture commune de l’égalité.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toutes structures culturelles souhaitant travailler avec leur équipe sur les enjeux d'égalité/ VSS afin d'établir de nouvelles mesures en faveur de ces sujets.
Prérequis
  • Avoir lu le protocole de signalement des VSS de la structure.

Contenu de la formation

Présenter l’ampleur des inégalités et des VSS à travers des chiffres et des concepts sociologiques.
  • Présenter l’ampleur des inégalités et des VSS à travers des chiffres et des concepts sociologiques.
Situer le cadre légal des VSS avec un exercice pédagogique.
  • Situer le cadre légal des VSS avec un exercice pédagogique.
S’appuyer sur le Pacte de l’égalité dans les musiques actuelles afin d’identifier les moyens d’actions possibles
  • S’appuyer sur le Pacte de l’égalité dans les musiques actuelles afin d’identifier les moyens d’actions possibles.
Repérer les facteurs de risques propres à sa structure et identifier les leviers de prévention adaptés, par des travaux de groupe.
  • Repérer les facteurs de risques propres à sa structure et identifier les leviers de prévention adaptés, par des travaux de groupe.
Co-construire, par un atelier d’intelligence collective, un plan d’action afin de prévenir les inégalités et les VSS au sein de l’association et dans ses activités.
  • Co-construire, par un atelier d’intelligence collective, un plan d’action afin de prévenir les inégalités et les VSS au sein de l’association et dans ses activités.
Identifier les responsabilités des différents membres de l’équipe.
  • Identifier les responsabilités des différents membres de l’équipe.

Équipe pédagogique

Léa Vernhet, coordinatrice de la mission Stourm et Charlotte Hoarau, responsable formation au Collectif des festivals.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Auto-évaluation des stagiaires au lancement et à l’issue de la formation grâce une grille de positionnement.
  • Validation des acquis des compétences et des connaissances tout au long de la formation par des questions, des exercices pratiques et des mises en situation et en application en sous-groupe.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Approche active basée sur des méthodes interactives et expérientielles : ateliers de réflexion en sous-groupes, apports théoriques, activités pratiques, temps collectifs et échanges, analyse réflexive des pratiques.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,1/10 (10 avis)

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Accessibilité

Lors de votre inscription, vous serez invitée à nous faire part de vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous solliciter pour un aménagement de la formation en raison d’un handicap ou autre situation particulière. Nous chercherons les solutions les plus adaptées, si nécessaire avec des organismes spécialisés. Pour toute(s) question(s), vous pouvez contacter Charlotte HOARAU, Responsable formation : charlotte.hoarau@lecollectifdesfestivals.org.